Mzdové účetnictví a personalistika mají vlastní jazyk. JMHZ, DPP, DPČ, vyměřovací základ, průměrný výdělek nebo roční zúčtování daně jsou pojmy, se kterými se zaměstnavatelé, personalisté i mzdové účetní setkávají prakticky každý den.

Některé mají přesný význam daný právními předpisy, jiné se běžně používají v praxi, přestože zákon používá jiné označení.

Připravili jsme proto přehled nejčastějších mzdových, pracovněprávních a personálních pojmů podle pravidel platných v roce 2026. U témat, která vyžadují podrobnější vysvětlení, najdete odkazy na samostatné články Mzdové poradny Elvian.

Hlášení, evidence a administrativa zaměstnavatele

Co je JMHZ?

JMHZ neboli Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je systém, prostřednictvím kterého zaměstnavatelé elektronicky předávají státu údaje týkající se zaměstnanců a jejich pracovněprávních vztahů.

Od roku 2026 sjednocuje řadu údajů, které zaměstnavatelé dříve předávali různým institucím samostatně. Týká se zaměstnavatelů bez ohledu na jejich velikost a zahrnuje také zaměstnance pracující na dohody.

JMHZ se podává za každý kalendářní měsíc elektronicky a je jednou z nejvýznamnějších změn v administrativě zaměstnavatelů posledních let.

Podrobněji jeho fungování popisujeme v článku Co je jednotné měsíční hlášení (JMHZ) a jak ho podat bez chyb.

Co je REGZEC?

REGZEC neboli Registrace zaměstnance je proces v systému JMHZ, prostřednictvím kterého zaměstnavatel oznamuje údaje související se vznikem, změnou nebo skončením zaměstnání.

Registrace zaměstnance je důležitá zejména při nástupu nového pracovníka. Od 1. července 2026 musí být nový zaměstnanec přihlášen do evidence ještě před okamžikem nástupu do práce.

U osob jiné než české státní příslušnosti REGZEC od 1. dubna 2026 zároveň nahradil dřívější informační karty a některá další oznámení podle zákona o zaměstnanosti.

Více v článku Přihlášení zaměstnance před nástupem: co platí od 1. července 2026.

Co je ELDP?

ELDP neboli evidenční list důchodového pojištění obsahuje údaje důležité pro důchodové pojištění zaměstnance.

Od roku 2026 se většina údajů potřebných pro důchodové pojištění předává každý měsíc prostřednictvím JMHZ. V některých přechodných nebo zvláštních situacích však zaměstnavatelé s ELDP nadále pracují.

Co je mzdová uzávěrka?

Mzdová uzávěrka je okamžik, kdy jsou za dané období uzavřeny podklady potřebné pro výpočet mezd.

Před uzávěrkou musí být zpravidla zpracována například:

  • docházka,
  • dovolená a další nepřítomnosti,
  • přesčasy,
  • příplatky,
  • mimořádné odměny,
  • změny pracovních poměrů,
  • nástupy a výstupy zaměstnanců,
  • srážky a exekuce.

Přesný termín mzdové uzávěrky si každá firma nastavuje podle svých interních procesů a výplatního termínu.

Pracovní poměr, DPP a DPČ

Co je pracovní poměr?

Pracovní poměr je základní pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Nejčastěji vzniká uzavřením pracovní smlouvy a může být sjednán na dobu určitou nebo neurčitou a na stanovenou nebo kratší pracovní dobu.

Co znamená HPP?

HPP neboli hlavní pracovní poměr je běžně používané označení, zákoník práce ale tento pojem jako samostatný druh pracovního vztahu nepoužívá.

V praxi se pod HPP zpravidla rozumí pracovní poměr založený pracovní smlouvou, často na plný pracovní úvazek.

Co je pracovní smlouva?

Pracovní smlouva je písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, na jejímž základě zpravidla vzniká pracovní poměr.

Musí obsahovat minimálně:

  • druh práce,
  • místo nebo místa výkonu práce,
  • den nástupu do práce.

Další podmínky pracovního vztahu mohou být sjednány přímo ve smlouvě nebo upraveny dalšími dokumenty zaměstnavatele.

Co je DPP?

DPP neboli dohoda o provedení práce je pracovněprávní vztah vhodný zejména pro menší nebo příležitostný rozsah práce.

U jednoho zaměstnavatele lze na DPP odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok.

V roce 2026 vzniká účast zaměstnance pracujícího na DPP na nemocenském a důchodovém pojištění při dosažení příjmu 12 000 Kč za kalendářní měsíc.

Při nižším příjmu z této DPP účast na nemocenském a důchodovém pojištění nevzniká. U zdravotního pojištění je ale vždy potřeba zohlednit také celkovou situaci konkrétního zaměstnance.

Více v článku DPP a DPČ v roce 2026: limity, odvody a co změnilo JMHZ.

Co je DPČ?

DPČ neboli dohoda o pracovní činnosti umožňuje pravidelnější výkon práce než DPP.

Rozsah práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby za období, za které se tento limit posuzuje.

Rozhodný příjem pro účast zaměstnance na nemocenském a důchodovém pojištění činí v roce 2026 4 500 Kč měsíčně.

Co je zkušební doba?

Zkušební doba je sjednané období na začátku pracovního poměru, během kterého si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřují, zda jim pracovní vztah vyhovuje.

U zkušebních dob sjednaných podle pravidel účinných od 1. června 2025 může činit nejvýše:

  • 4 měsíce u běžných zaměstnanců,
  • 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.

U pracovního poměru na dobu určitou zároveň nesmí zkušební doba překročit polovinu jeho sjednané délky.

Co je výpovědní doba?

Výpovědní doba je období mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru.

Od 1. června 2025 obecně začíná běžet již dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně.

Standardní výpovědní doba zpravidla činí nejméně dva měsíce. U některých zákonem stanovených výpovědních důvodů platí odlišná pravidla.

Co je odstupné?

Odstupné je peněžité plnění, na které může mít zaměstnanec nárok při skončení pracovního poměru z některých zákonem stanovených důvodů.

Typicky se týká například organizačních změn. Nárok a konkrétní výše odstupného závisí na důvodu skončení pracovního poměru a dalších okolnostech.

Mzda a její výpočet

Co je hrubá mzda?

Hrubá mzda je mzda zaměstnance před odečtením daně z příjmů, pojistného hrazeného zaměstnancem a případných dalších srážek.

Nejde tedy o částku, kterou zaměstnanec skutečně dostane na účet.

Co je čistá mzda?

Čistá mzda je částka, která zaměstnanci zůstane po odečtení příslušného pojistného, daně a dalších případných srážek a po zohlednění uplatněných daňových slev a zvýhodnění.

Proto mohou mít dva zaměstnanci se stejnou hrubou mzdou rozdílnou čistou mzdu.

Co je superhrubá mzda?

Superhrubá mzda je historický pojem označující hrubou mzdu zvýšenou o pojistné hrazené zaměstnavatelem.

Pro výpočet daně z příjmů zaměstnance se tento princip od roku 2021 již nepoužívá. Pojem se ale stále objevuje ve starších dokumentech a internetovém vyhledávání.

Co je mzdový výměr?

Mzdový výměr je písemný dokument, kterým zaměstnavatel jednostranně stanoví mzdu zaměstnance, pokud mzda nebyla sjednána přímo v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo jiné dohodě.

Zaměstnanec musí být s podmínkami odměňování seznámen před začátkem výkonu práce, za kterou mu má mzda náležet.

Co je výplatní páska?

Výplatní páska je přehled údajů o mzdě zaměstnance za konkrétní výplatní období.

Zpravidla z ní zaměstnanec zjistí například:

  • základní mzdu,
  • odměny a příplatky,
  • náhrady,
  • pojistné,
  • daň,
  • další srážky,
  • výslednou částku k výplatě.

Co je minimální mzda?

Minimální mzda je nejnižší zákonem přípustná odměna za práci.

V roce 2026 činí při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin:

  • 22 400 Kč měsíčně,
  • 134,40 Kč za hodinu.

Podrobněji téma vysvětlujeme v článku Minimální mzda 2026: 22 400 Kč a co znamená automatická valorizace.

Co je zaručená mzda a zaručený plat?

Pojmy zaručená mzda a zaručený plat není vhodné zaměňovat.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy byly v podnikatelské, tedy soukromé sféře od roku 2025 zrušeny.

Ve veřejné sféře zůstává systém zaručeného platu.

Co je průměrný výdělek?

Průměrný výdělek je hodnota používaná například při výpočtu některých náhrad mzdy, dovolené nebo odstupného.

Zpravidla se zjišťuje z hrubé mzdy a odpracované doby v předchozím kalendářním čtvrtletí.

Pokud skutečný průměrný výdělek nelze určit, používá se za stanovených podmínek pravděpodobný výdělek.

Co je vyměřovací základ?

Vyměřovací základ je částka, ze které se vypočítává pojistné nebo některé dávky.

Konkrétní způsob jeho stanovení se liší podle toho, zda jde například o sociální pojištění, zdravotní pojištění nebo dávku nemocenského pojištění.

Co je rozhodný příjem?

Rozhodný příjem je stanovená hranice příjmu, která může rozhodovat například o vzniku účasti zaměstnance na nemocenském a důchodovém pojištění.

Jeho výše se může měnit podle roku i typu pracovněprávního vztahu.

Co jsou náklady zaměstnavatele na zaměstnance?

Celkové náklady zaměstnavatele na zaměstnance nejsou stejné jako jeho hrubá mzda.

Vedle samotné mzdy zahrnují zejména pojistné hrazené zaměstnavatelem a podle konkrétní situace mohou zahrnovat také:

  • benefity,
  • náhrady,
  • pracovní vybavení,
  • školení,
  • příspěvky zaměstnanci,
  • další náklady spojené se zaměstnáváním.

Konkrétní příklad najdete v článku Kolik firmu skutečně stojí zaměstnanec v roce 2026.

Daně a odvody

Co je sociální pojištění?

Sociální pojištění je běžné souhrnné označení pro pojistné odváděné v systému sociálního zabezpečení.

Zahrnuje zejména důchodové a nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.

U zaměstnanců zajišťuje odvod příslušného pojistného zaměstnavatel.

Co je zdravotní pojištění?

Zdravotní pojištění je povinné veřejné pojištění, ze kterého je financována zdravotní péče.

U zaměstnanců odvádí pojistné zdravotní pojišťovně zaměstnavatel. Část pojistného nese zaměstnanec a část zaměstnavatel.

Co je zálohová daň?

Zálohová daň je průběžně odváděná záloha na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti.

Zaměstnavatel ji vypočítá ze zdanitelného příjmu zaměstnance a odvede správci daně.

Konečné vypořádání může následně proběhnout například prostřednictvím ročního zúčtování nebo daňového přiznání.

Co je srážková daň?

Srážková daň je daň, kterou zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek srazí přímo z příjmu zaměstnance a odvede finanční správě.

Může se týkat například některých příjmů z dohod při nepodepsaném Prohlášení poplatníka.

Konkrétní hranice se mohou mezi jednotlivými roky měnit.

Co je Prohlášení poplatníka neboli „růžové prohlášení“?

Prohlášení poplatníka daně z příjmů ze závislé činnosti, běžně označované jako růžové prohlášení, umožňuje zaměstnanci u zaměstnavatele uplatňovat příslušné měsíční slevy na dani a daňová zvýhodnění.

Za stejné období může mít zaměstnanec Prohlášení učiněné pouze u jednoho zaměstnavatele.

Co je roční zúčtování daně?

Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění je vypořádání daně zaměstnance za celý kalendářní rok.

Při splnění zákonných podmínek jej na žádost zaměstnance provede zaměstnavatel.

Roční zúčtování není totéž jako daňové přiznání a zaměstnanec o něj musí požádat a doložit potřebné podklady.

Co je daňové zvýhodnění na dítě?

Daňové zvýhodnění na vyživované dítě umožňuje při splnění zákonných podmínek snížit vypočtenou daň.

V některých případech může vzniknout také daňový bonus, kdy je zaměstnanci část zvýhodnění skutečně vyplacena.

Nemoc, nepřítomnost a pracovní doba

Co je náhrada mzdy při nemoci?

Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti je plnění poskytované zaměstnavatelem během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti.

Náhrada náleží za pracovní dny nebo naplánované směny, které zaměstnanec kvůli pracovní neschopnosti neodpracoval.

Nejde ještě o nemocenskou dávku vyplácenou správou sociálního zabezpečení.

Co je nemocenské?

Nemocenské je dávka nemocenského pojištění, kterou při splnění podmínek dostává zaměstnanec při delší pracovní neschopnosti.

V běžném případě ji od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti vyplácí příslušná správa sociálního zabezpečení.

Podrobněji v článku Nemocenská 2026: kolik zaměstnanec dostane a kdo ji platí?.

Co je eNeschopenka?

eNeschopenka je elektronický systém evidence dočasné pracovní neschopnosti.

Informace o jejím vzniku, trvání a ukončení předává lékař elektronicky a zaměstnavatel může potřebné údaje získávat prostřednictvím služeb ČSSZ.

Co je denní vyměřovací základ?

Denní vyměřovací základ je částka používaná při výpočtu dávek nemocenského pojištění, například nemocenského nebo ošetřovného.

Vychází z příjmů pojištěnce v rozhodném období a před samotným výpočtem dávky se upravuje prostřednictvím zákonných redukčních hranic.

Co jsou redukční hranice?

Redukční hranice určují, jaká část příjmu se započítá při výpočtu některých dávek a náhrad.

Používají se například při výpočtu nemocenského nebo náhrady mzdy během dočasné pracovní neschopnosti.

Co je OČR neboli ošetřovné?

Ošetřovné, běžně označované jako OČR, je dávka nemocenského pojištění.

Při splnění zákonných podmínek může náležet například zaměstnanci, který nemůže pracovat proto, že pečuje o nemocné dítě nebo jinou osobu.

Co je dovolená?

Dovolená je placené pracovní volno zaměstnance.

Nárok na dovolenou se podle současné právní úpravy vyjadřuje v hodinách a jeho rozsah závisí zejména na týdenní pracovní době zaměstnance a stanovené výměře dovolené.

Co je práce přesčas?

Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu jeho směn za podmínek stanovených zákoníkem práce.

Za práci přesčas zpravidla náleží mzda a příplatek, případně může být za splnění zákonných podmínek poskytnuto náhradní volno.

Co jsou překážky v práci?

Překážky v práci jsou situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci z důvodů uznávaných pracovněprávními předpisy.

Mohou vzniknout na straně zaměstnance i zaměstnavatele a podle konkrétního typu se liší nárok na pracovní volno a případnou náhradu mzdy.

Srážky, exekuce a mzdová evidence

Co jsou srážky ze mzdy?

Srážky ze mzdy jsou částky odečítané z příjmu zaměstnance za podmínek stanovených zákonem nebo na základě příslušné dohody.

Patří mezi ně například:

  • daň,
  • pojistné,
  • exekuční srážky,
  • insolvenční srážky,
  • některé další srážky dohodnuté se zaměstnancem.

Co je exekuce ze mzdy?

Exekuce ze mzdy je jeden ze způsobů vymáhání pohledávky prostřednictvím srážek z příjmu zaměstnance.

Zaměstnavatel v takovém případě vystupuje jako plátce mzdy a podle příslušného rozhodnutí vypočítává a odvádí stanovené srážky.

Co je nezabavitelná částka?

Nezabavitelná částka je část příjmu, která musí zaměstnanci při exekučních nebo insolvenčních srážkách zůstat.

Její konkrétní výše závisí na aktuálních zákonných parametrech a může se v průběhu času měnit.

Co je mzdový list?

Mzdový list je evidenční dokument obsahující údaje o příjmech zaměstnance, daních a dalších skutečnostech souvisejících se zpracováním jeho mzdy.

Zaměstnavatel má povinnost mzdové listy uchovávat po zákonem stanovenou dobu.

Co je osobní spis zaměstnance?

Osobní spis zaměstnance je soubor dokumentů souvisejících s pracovním poměrem konkrétního zaměstnance.

Může obsahovat například pracovní smlouvu, dodatky a další dokumentaci potřebnou pro pracovněprávní vztah.

Při jeho vedení musí zaměstnavatel respektovat také pravidla ochrany osobních údajů.

Personalistika a HR

Co je personalistika?

Personalistika zahrnuje administrativu a procesy související se zaměstnancem od jeho nástupu až po ukončení pracovního vztahu.

Typicky jde například o:

  • pracovní smlouvy a dodatky,
  • evidenci zaměstnanců,
  • nástupy a výstupy,
  • dovolené a další nepřítomnosti,
  • pracovnělékařské prohlídky,
  • podklady pro zpracování mezd,
  • pracovněprávní dokumentaci.

Co je HR?

HR neboli Human Resources je širší označení pro řízení lidských zdrojů ve firmě.

Vedle personální administrativy může zahrnovat například nábor, adaptaci zaměstnanců, vzdělávání, hodnocení, odměňování, firemní kulturu nebo rozvoj zaměstnanců.

Co je onboarding?

Onboarding je proces začlenění nového zaměstnance do firmy.

Nejde pouze o první pracovní den. Může začínat ještě před nástupem a zahrnovat administrativu, předání vybavení a přístupů, zaučení, seznámení s kolegy, procesy a fungováním firmy.

Co je offboarding?

Offboarding je proces spojený s odchodem zaměstnance z firmy.

Zahrnuje například:

  • ukončení pracovněprávní administrativy,
  • předání práce,
  • vrácení firemního majetku,
  • odebrání přístupů,
  • předání konečných podkladů pro mzdy,
  • splnění oznamovacích povinností.

Co je docházka?

Docházka je evidence pracovní doby a nepřítomností zaměstnance.

Pro správné zpracování mezd jsou důležité například údaje o:

  • odpracovaných směnách,
  • přesčasech,
  • noční práci,
  • práci o víkendech a svátcích,
  • dovolené,
  • pracovní neschopnosti,
  • dalších překážkách v práci.

Co je zaměstnanecký benefit?

Zaměstnanecký benefit je plnění, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci nad rámec jeho základní mzdy nebo platu.

Může jít například o:

  • příspěvek na stravování,
  • vzdělávání,
  • penzijní produkty,
  • sportovní nebo volnočasové benefity,
  • další zaměstnanecké výhody.

Daňový a odvodový režim závisí na konkrétním typu benefitu a aktuální legislativě.

Outsourcing a zpracování mezd

Co znamená payroll?

Payroll je anglické označení pro mzdovou agendu nebo proces zpracování mezd.

Může zahrnovat výpočet mezd, daně a odvody, srážky, povinná hlášení, výplatní dokumentaci i komunikaci s institucemi.

Co je mzdová agenda?

Mzdová agenda je soubor činností potřebných pro správné zpracování odměňování zaměstnanců a splnění souvisejících povinností zaměstnavatele.

Patří do ní zejména:

  • výpočet mezd,
  • odvody a daně,
  • náhrady,
  • příplatky,
  • srážky a exekuce,
  • evidence nepřítomností,
  • povinná hlášení,
  • roční zúčtování,
  • mzdová dokumentace.

Co je mzdová účtárna?

Mzdová účtárna je interní nebo externí tým, který zajišťuje zpracování mezd a související administrativu zaměstnavatele.

Ve firmě může tuto činnost vykonávat vlastní mzdová účetní nebo celý mzdový tým. Druhou možností je externí mzdová účtárna, kdy firma předá zpracování mezd specializovanému poskytovateli.

Co je externí zpracování mezd?

Externí zpracování mezd znamená, že zaměstnavatel svěří zpracování části nebo celé mzdové agendy externímu poskytovateli.

Používá se také označení outsourcing mezd nebo outsourcing mzdového účetnictví.

Rozsah služby může být různý — od samotného výpočtu mezd až po kompletní administrativní zajištění mzdové agendy.

Co je outsourcing mezd?

Outsourcing mezd znamená předání části nebo celé mzdové agendy externímu specialistovi nebo poskytovateli.

Služba může zahrnovat například:

  • měsíční zpracování mezd,
  • daně a odvody,
  • povinná hlášení,
  • exekuce a insolvence,
  • roční zúčtování,
  • komunikaci s institucemi,
  • výplatní dokumentaci,
  • zaměstnanecký portál.

Zaměstnavatel však i po předání zpracování zůstává zaměstnavatelem a své zákonné postavení nepřenáší na externí firmu.

Pokud řešíte, zda je externí řešení vhodné právě pro vaši společnost, přečtěte si článek Kdy dává firmě outsourcing mezd skutečně smysl — a kdy naopak ne nebo srovnání Vyplatí se vést mzdy interně, nebo je outsourcovat?.

Co je outsourcing mzdového účetnictví?

Outsourcing mzdového účetnictví je jiné označení pro externí zajištění mzdové agendy.

Firma místo vlastního zpracování předává vybrané činnosti specializovanému poskytovateli, který podle sjednaného rozsahu zajišťuje například výpočet mezd, odvody, hlášení nebo další související administrativu.

Rozsah outsourcingu může být částečný nebo kompletní podle potřeb konkrétní společnosti.

Co je outsourcing personalistiky?

Outsourcing personalistiky znamená předání vybraných personálních a HR administrativních činností externímu poskytovateli.

Může zahrnovat například:

  • přípravu pracovněprávní dokumentace,
  • správu zaměstnaneckých údajů,
  • nástupy a výstupy zaměstnanců,
  • evidenci personální dokumentace,
  • administrativní podporu HR,
  • předávání podkladů pro mzdy.

Konkrétní rozsah závisí na tom, co si chce firma ponechat interně a které procesy chce svěřit externímu partnerovi.

Co je převzetí mzdové agendy?

Převzetí mzdové agendy je proces, při kterém zpracování mezd přechází od interního týmu nebo původního dodavatele k novému poskytovateli.

Zahrnuje zejména:

  • zmapování současného stavu,
  • kontrolu a předání dat,
  • nastavení procesů a odpovědností,
  • převod informací do nového systému,
  • ověření správnosti zpracování,
  • zahájení ostrého provozu.

Celý proces jsme popsali v článku Jak probíhá převzetí mzdové agendy k externímu dodavateli?.

Co jsou paralelní nebo testovací mzdy?

Paralelní mzdy znamenají, že stejné mzdové období zpracuje současně stávající i nový zpracovatel.

Výsledky se následně porovnají po jednotlivých zaměstnancích.

Cílem je odhalit rozdíly v datech, nastavení nebo výpočtech ještě předtím, než nový způsob zpracování přejde do ostrého provozu.

Co je SLA?

SLA neboli Service Level Agreement je dohoda o úrovni poskytované služby.

U mzdového outsourcingu může definovat například:

  • termíny předávání podkladů,
  • termín zpracování mezd,
  • odpovědnosti jednotlivých stran,
  • dostupnost podpory,
  • způsob řešení chyb,
  • eskalační postupy.

SLA pomáhá předem určit, co může klient od poskytovatele očekávat a co naopak poskytovatel potřebuje od klienta.

Slovníček budeme průběžně aktualizovat

Mzdová a personální legislativa se průběžně mění. Limity, termíny, formuláře i způsob hlášení proto nemusí zůstávat stejné.

Tento slovníček budeme průběžně doplňovat a aktualizovat. U témat, která vyžadují podrobnější vysvětlení, přidáváme odkazy na samostatné články Mzdové poradny Elvian.

Pokud vám některý mzdový nebo personální pojem ve slovníčku chybí, můžete nám poslat dotaz. Nejčastější témata budeme postupně doplňovat tak, aby na jednom místě vznikal praktický přehled pro zaměstnavatele, HR i mzdové účetní.

Shrnutí

  • Od roku 2026 sjednocuje JMHZ hlášení zaměstnavatelů; od 1. července 2026 musí být nový zaměstnanec přihlášen přes REGZEC ještě před nástupem do práce.
  • Minimální mzda v roce 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, resp. 134,40 Kč za hodinu při 40hodinové týdenní době.
  • Na DPP lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat max. 300 hodin ročně, účast na pojištění vzniká od příjmu 12 000 Kč měsíčně; u DPČ je rozhodný příjem 4 500 Kč měsíčně.
  • Zkušební doba může činit nejvýše 4 měsíce (8 měsíců u vedoucích zaměstnanců) a výpovědní doba od 1. června 2025 běží už od doručení výpovědi.
  • I při outsourcingu mezd zůstává zaměstnavatelem stále firma sama — zákonné postavení se na externího poskytovatele nepřenáší.

Potřebujete vyřešit samotné mzdy?

Elvian zajišťuje kompletní outsourcing mzdového účetnictví a personální agendy — od pravidelného zpracování mezd přes povinná hlášení až po související mzdovou a personální administrativu.