Základní výpočet
| Hrubá mzda | Odvody zaměstnavatele (33,8 %) | Měsíční náklad |
|---|---|---|
| 30 000 Kč | 10 140 Kč | 40 140 Kč |
| 40 000 Kč | 13 520 Kč | 53 520 Kč |
| 48 967 Kč (průměrná mzda 2026) | 16 551 Kč | ≈ 65 500 Kč |
Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění je v roce 2026 2 350 416 Kč — nad tuto hranici se sociální pojistné neodvádí.
Co dál připočítat
Odvody nejsou všechno. Reálný náklad zvyšují:
- náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci,
- dovolená (platíte 4–5 týdnů práce navíc ročně),
- zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele,
- příspěvek na stravování a další benefity,
- vybavení, software, školení, nábor.
Tip z praxe: při plánování náboru počítejte interně s nákladem 1,45× hrubé mzdy. U pozice „za 40 tisíc" tedy reálně rozhodujete o závazku kolem 58 000 Kč měsíčně.
Proč na tom záleží
Podcenění vedlejších nákladů je nejčastější chyba při rychlém růstu týmu — rozpočet sedí na hrubých mzdách, ale cash flow zatěžují celkové náklady. Přesný přehled nákladů na zaměstnance po střediscích je standardní výstup kvalitně vedené mzdové agendy.