DPP vs. DPČ v kostce
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Rozsah | max. 300 h/rok u zaměstnavatele | v průměru max. ½ týdenní pracovní doby |
| Pojistné | od 12 000 Kč měsíčně | od započitatelného příjmu (nižší hranice) |
| Typické užití | nárazová a sezónní výpomoc | pravidelnější dlouhodobá výpomoc |
Dovolená i pro dohodáře
Od roku 2024 mají zaměstnanci na dohody nárok na dovolenou, pokud vztah trvá alespoň 4 týdny a odpracují aspoň 80 hodin. Nejčastější chyba: firma dovolenou u dohod vůbec neřeší, protože vychází ze starých pravidel — a dluh se objeví při ukončení dohody.
Co změnilo JMHZ
Od roku 2026 vstupují dohodáři do jednotného měsíčního hlášení každý měsíc, bez ohledu na výši příjmu. „Papírově neviditelná" výpomoc už neexistuje. Prakticky to znamená:
- každou dohodu evidovat ve mzdovém systému od prvního dne,
- hlídat souběhy více dohod u jednoho člověka,
- vést dohody centrálně — ne po odděleních, kde si vedoucí objednávají výpomoc bez vědomí HR.
Tip z praxe: jakmile člověk pracuje pravidelně, dlouhodobě a podle směn, dohoda přestává být vhodná — zvažte DPČ nebo rovnou pracovní poměr. Rozhodují nejen odvody, ale i administrativa a rizika překročení limitů.