Čísla pro rok 2026
| Ukazatel | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Minimální mzda měsíčně | 20 800 Kč | 22 400 Kč |
| Minimální mzda hodinově | 124,40 Kč | 134,40 Kč |
Zaručená mzda (minimální úrovně podle náročnosti práce) byla pro soukromý sektor od roku 2025 zrušena — „zaručený plat" zůstává jen ve veřejné sféře.
Jak valorizace funguje
Částka se počítá jako koeficient násobený predikcí průměrné mzdy — pro rok 2026 platí koeficient 0,434. Deklarovaný cíl je 47 % průměrné mzdy do roku 2029. Prakticky to znamená:
- růst minimální mzdy bude pokračovat automaticky každý rok,
- firmy ho znají s předstihem (vyhlašuje se na podzim),
- mzdové náklady lze plánovat na roky dopředu.
Tip z praxe: pokud máte mzdy části týmu blízko minimální mzdy, spočítejte si dopad valorizace do roku 2029 už teď — včetně odvodů. Skokové dorovnávání každý leden je zbytečný stres pro cash flow.
Na co si dát pozor
Minimální mzda ovlivňuje i odvozené parametry — například minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění nebo hranice pro daňový bonus. Po každé valorizaci proto zkontrolujte nastavení mzdového softwaru, ať se odvozené částky přepočítaly správně.
Plánujete mzdové náklady na další roky?
Elvian zajišťuje outsourcing mzdového účetnictví včetně hlídání legislativních změn a přepočtu odvozených částek po každé valorizaci v rozsahu poskytované služby.
Protože se minimální mzda vyhlašuje na podzim, dá se její dopad promítnout do plánu s předstihem — ne až při lednové uzávěrce.
Zjistit více o outsourcingu mzdového účetnictví