Letní měsíce tradičně znamenají větší zájem firem o brigádníky. Pomáhají pokrýt dovolené, sezonní špičky nebo dočasně vyšší objem práce.

Zaměstnávání brigádníků ale neznamená méně povinností. Zaměstnavatel musí správně zvolit pracovněprávní vztah, evidovat pracovní dobu, dodržet pravidla odměňování a u mladistvých zaměstnanců počítat s dalšími omezeními.

Od roku 2025 navíc platí důležitá změna: za určitých podmínek mohou během hlavních letních prázdnin pracovat už mladiství od 14 let, a to i v případě, že ještě neukončili povinnou školní docházku.

Připravili jsme proto praktický přehled toho, co by měl zaměstnavatel při přijímání brigádníků v roce 2026 zkontrolovat.

Může v roce 2026 pracovat brigádník od 14 let?

Ano, ale pouze za stanovených podmínek. Mladiství od 14 let mohou během hlavních letních prázdnin vykonávat lehké práce, a to i v případě, že ještě neukončili povinnou školní docházku.

Práce musí být přiměřená jejich věku a nesmí škodit jejich zdraví, vzdělávání ani morálnímu rozvoji. K výkonu práce potřebují písemný souhlas zákonného zástupce.

Jakou práci může 14letý brigádník vykonávat?

Musí jít o lehkou práci zařazenou do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud nejde o činnost, pro kterou stanoví zvláštní podmínky jiný právní předpis.

MPSV mezi možné příklady uvádí například:

  • pomocné práce v administrativě,
  • práci táborového vedoucího nebo animátora,
  • pomocné práce v cukrárně nebo kavárně,
  • prodej vstupenek a obsluhu kina,
  • doručování lehkých zásilek,
  • správu sociálních sítí a webů,
  • překladatelství,
  • doučování,
  • grafické a multimediální práce,
  • některé jednoduché úklidové a pomocné práce.

Vždy ale záleží na konkrétní náplni práce a podmínkách, ve kterých ji mladistvý vykonává. Nestačí tedy pouze označit pozici jako „brigádu". Rozhodující je skutečná povaha vykonávané práce.

Kdy mohou 14letí pracovat

Možnost práce mladistvých od 14 let, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, se vztahuje pouze na období hlavních letních prázdnin. Nejde tedy o obecné povolení zaměstnávat čtrnáctileté během celého roku.

Konkrétní období hlavních prázdnin stanovuje organizace příslušného školního roku. Pokud chce firma zaměstnat mladistvého v této kategorii, měla by proto vždy ověřit nejen jeho věk a druh práce, ale také období, ve kterém má být práce vykonávána.

Mladiství zaměstnanci mají zvláštní ochranu

U mladistvých nestačí řešit pouze to, zda mohou danou práci vykonávat. Zákoník práce jim poskytuje zvýšenou ochranu a zaměstnavatel musí respektovat zvláštní pravidla týkající se například pracovní doby, odpočinku, práce přesčas nebo práce v noci.

Zaměstnavatel proto musí při plánování brigády zohlednit věk konkrétního pracovníka a pravidla, která se na něj vztahují. U mladistvých je potřeba věnovat zvýšenou pozornost také bezpečnosti práce a zdravotní způsobilosti.

DPP nebo DPČ: jak zaměstnat brigádníka?

Pro sezonní brigády firmy často využívají dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Obě varianty mají odlišná pravidla.

Dohoda o provedení práce (DPP)

U DPP může zaměstnanec pro jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Pokud má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele během roku více DPP, odpracované hodiny se pro účely tohoto limitu sčítají. DPP proto bývá vhodná zejména pro krátkodobější nebo sezonní brigády.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

DPČ umožňuje pravidelnější výkon práce. Práce na základě DPČ může být vykonávána v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby za období, na které byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Při standardní 40hodinové týdenní pracovní době jde v průměru o maximálně 20 hodin týdně. DPČ tak může být vhodnější například v situaci, kdy brigádník pracuje pravidelně po delší období.

DPP a odvody v roce 2026

U dohody o provedení práce je v roce 2026 důležitá hranice příjmu pro účast na nemocenském pojištění. Od 1. ledna 2026 vzniká u DPP účast na nemocenském pojištění při dosažení rozhodného příjmu alespoň 12 000 Kč za kalendářní měsíc.

Pokud má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele více DPP, příjmy z těchto dohod se pro posouzení účasti na pojištění sčítají. Při zpracování mezd brigádníků proto nestačí sledovat pouze počet odpracovaných hodin — je potřeba správně posoudit také výši zúčtovaného příjmu a související odvody.

Mají brigádníci na DPP a DPČ nárok na dovolenou?

Ano. Dovolená se od roku 2024 týká také zaměstnanců pracujících na DPP a DPČ.

Aby zaměstnanci vzniklo právo na dovolenou, musí pracovněprávní vztah v daném kalendářním roce nepřetržitě trvat alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec musí pro účely dovolené odpracovat alespoň 80 hodin, včetně případných náhradních dob započitatelných pro účely dovolené. Pro výpočet dovolené u DPP a DPČ se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin.

To je důležité zejména u delších letních brigád. Firma by neměla automaticky předpokládat, že brigádník pracující na dohodu na dovolenou nárok nemá.

Brigádník musí znát rozvrh pracovní doby

Také zaměstnancům pracujícím na DPP nebo DPČ zaměstnavatel pracovní dobu předem rozvrhuje. Zaměstnavatel je standardně povinen seznámit zaměstnance s písemným rozvrhem pracovní doby nebo jeho změnou nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je pracovní doba rozvržena, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiné době seznámení.

To je prakticky důležité právě u brigádníků, kde se směny často plánují podle aktuální potřeby provozu. Ani flexibilní brigáda ale neznamená, že lze směny přidělovat zcela bez pravidel.

Pozor na evidenci pracovní doby

DPP ani DPČ nezbavují zaměstnavatele povinnosti evidovat pracovní dobu. Firma by měla mít přehled zejména o tom:

  • kdy brigádník pracoval,
  • kolik hodin odpracoval,
  • jak byly směny rozvrženy,
  • zda byly dodrženy zákonné limity a doby odpočinku,
  • zda nevznikly další mzdové nároky.

Správná evidence je důležitá nejen pro výpočet odměny, ale také pro kontrolu dodržování pravidel pracovního práva.

Nejčastější chyby při zaměstnávání letních brigádníků

Letní brigády bývají krátkodobé a firmy je často potřebují vyřešit rychle. Právě proto se mohou objevit chyby, které by u běžného pracovního poměru nenastaly.

Typicky jde například o:

  • nesprávně zvolenou DPP nebo DPČ,
  • překročení limitu 300 hodin u DPP,
  • nesprávné posouzení odvodů,
  • opomenutí nároku na dovolenou,
  • nedostatečnou evidenci pracovní doby,
  • nesprávně nastavený rozvrh směn,
  • nesplnění zvláštních podmínek při zaměstnávání mladistvých,
  • zaměstnání mladistvého na práci, kterou vzhledem ke svému věku vykonávat nesmí.

U brigádníků od 14 let je proto důležité kontrolovat nejen administrativu, ale především to, zda konkrétní práce splňuje podmínky pro práci mladistvého.

Checklist pro zaměstnavatele před nástupem brigádníka

Před první směnou doporučujeme zkontrolovat:

  • Je správně zvolená DPP, DPČ nebo jiný pracovněprávní vztah?
  • Je dohoda uzavřena písemně?
  • Má firma všechny potřebné údaje o zaměstnanci?
  • Je brigádník mladistvý?
  • Pokud je mu 14 let nebo ještě neukončil povinnou školní docházku, splňuje práce zvláštní zákonné podmínky?
  • Je případně zajištěn písemný souhlas zákonného zástupce?
  • Je práce pro mladistvého skutečně vhodná a povolená?
  • Je správně nastavený rozvrh pracovní doby?
  • Je zajištěna evidence odpracovaných hodin?
  • Je hlídán limit 300 hodin u DPP?
  • Jsou správně nastavené mzdové a odvodové podmínky?
  • Je vyřešena dovolená, pokud na ni brigádníkovi vznikne nárok?
  • Jsou splněny povinnosti související s BOZP a zdravotní způsobilostí?

Brigádník není administrativně „jednodušší zaměstnanec"

DPP a DPČ jsou pro sezonní práci praktické a flexibilní nástroje. Neznamená to ale, že zaměstnavatel nemusí řešit pracovněprávní a mzdové povinnosti.

Právě u letních brigád se navíc často kombinuje několik oblastí najednou – dohody, mladiství zaměstnanci, pracovní doba, dovolená, odvody a evidence. Od možnosti zaměstnávat během hlavních letních prázdnin mladistvé od 14 let se navíc okruh potenciálních brigádníků rozšířil.

Pro zaměstnavatele je proto nejbezpečnější mít ještě před nástupem jasno v tom, koho zaměstnává, na jaký typ dohody, jakou práci bude člověk vykonávat a jaké povinnosti z toho firmě vznikají.

Potřebujete mít mzdy brigádníků pod kontrolou?

Správné zpracování mezd se netýká pouze zaměstnanců v klasickém pracovním poměru.

Elvian zajišťuje externí zpracování mzdové agendy včetně DPP, DPČ a dalších pracovněprávních vztahů v rozsahu poskytované služby.

Zjistit více o outsourcingu mzdového účetnictví

Shrnutí

  • Od roku 2025 mohou během hlavních letních prázdnin pracovat mladiství od 14 let i bez ukončené povinné školní docházky, a to jen na lehké práci a s písemným souhlasem zákonného zástupce.
  • U DPP platí limit 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele, hodiny z více dohod se sčítají.
  • Od 1. ledna 2026 vzniká u DPP účast na nemocenském pojištění při příjmu alespoň 12 000 Kč měsíčně.
  • DPČ umožňuje práci v průměru maximálně 20 hodin týdně (polovina 40hodinové doby), a to nejdéle po dobu 52 týdnů.
  • Brigádníci na DPP i DPČ mají nárok na dovolenou, pokud vztah trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dní a je odpracováno alespoň 80 hodin.