Časté dotazy.

Směrnice EU o transparentnosti odměňování (2023/970) zavádí zákaz ptát se uchazečů na předchozí mzdu, povinnost uvádět mzdu či mzdové rozpětí před pohovorem, právo zaměstnance na informaci o průměrné odměně na srovnatelné pozici a reporting rozdílů v odměňování žen a mužů (postupně pro firmy od 100 zaměstnanců, první vlna velkých podniků od roku 2027). Česká implementační novela zákoníku práce je v legislativním procesu; návrh počítá s účinností většiny povinností od 1. ledna 2027 a reportingu od roku 2028. Co udělat už v roce 2026: zmapovat pozice a kritéria odměňování, spočítat si interní pay gap nanečisto a narovnat neodůvodněné rozdíly — po účinnosti bude na nápravu pozdě.

Od 1. června 2025 platí flexibilní novela zákoníku práce. Zkušební dobu lze u pracovních poměrů sjednaných podle nové úpravy sjednat až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Za zákonných podmínek ji lze během jejího trvání také písemnou dohodou prodloužit, nejvýše však do zákonného maxima. Výpovědní doba podle nové úpravy zpravidla začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně. U výpovědních důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce činí nejméně 1 měsíc; jde například o nesplňování předpokladů či požadavků pro výkon práce nebo některé případy porušování pracovních povinností. U starších pracovních smluv a výpovědí je potřeba zohlednit přechodná ustanovení a případná smluvní ujednání o běhu výpovědní doby. Proto je vhodné konkrétní případ vždy posoudit podle data sjednání zkušební doby, data doručení výpovědi a obsahu pracovní smlouvy.

Firma by měla začít mapou pracovních pozic, popisem kritérií odměňování a kontrolou, zda lidé na srovnatelných pozicích nejsou odměňováni rozdílně bez objektivního důvodu. Praktický první krok je interní audit mezd nanečisto: pozice, mzdy, příplatky, bonusy, benefity a pravidla růstu. Směrnice EU o transparentnosti odměňování (2023/970) se do českého práva promítá novelou zákoníku práce; podle návrhu má většina povinností platit od roku 2027 a reporting rozdílů v odměňování od roku 2028. Čím dřív firma případné rozdíly najde, tím méně bude řešit tlak zaměstnanců, uchazečů a kontrol.