Časté dotazy.

Minimální mzda v roce 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, tedy 134,40 Kč za hodinu — o 1 600 Kč více než v roce 2025. Od roku 2025 se nezvyšuje politickým rozhodnutím, ale automatickou valorizací: částka se počítá jako koeficient násobený predikcí průměrné mzdy (pro rok 2026 koeficient 0,434). Deklarovaný cíl je 47 % průměrné mzdy do roku 2029, další růst je tedy prakticky jistý a firmy s ním mohou počítat v plánování mzdových nákladů dopředu. Zaručená mzda (minimální úrovně podle náročnosti práce) byla pro soukromý sektor od roku 2025 zrušena; „zaručený plat" zůstává jen ve veřejné sféře.

K hrubé mzdě připočtěte odvody zaměstnavatele: 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění, celkem tedy +33,8 %. Zaměstnanec s hrubou mzdou 40 000 Kč stojí firmu přibližně 53 520 Kč měsíčně; při průměrné mzdě roku 2026 (48 967 Kč) je to zhruba 65 500 Kč. K tomu přičtěte náhradu mzdy za prvních 14 dní nemoci, dovolenou, zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, příspěvek na stravování a další benefity — reálný celkový náklad bývá o 40—50 % vyšší než hrubá mzda. Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění je v roce 2026 částka 2 350 416 Kč; nad ni se sociální pojistné neodvádí.

Pro rok 2026 platí dva samostatné roční limity osvobození benefitů od daně a odvodů: zdravotní benefity do výše průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč, a volnočasové benefity (sport, kultura, rekreace, vzdělávání) do její poloviny, tedy 24 483,50 Kč. Hodnota nad limit se daní jako běžná mzda včetně pojistných odvodů. Novinkou roku 2026 je jasné zákonné vymezení hranice mezi mzdou a benefitem — končí praxe nahrazování části sjednané mzdy „výhodnějšími" benefity. Limity se počítají za každého zaměstnance zvlášť a jejich hlídání je standardní součástí zpracování mezd.

Benefity je potřeba nastavit tak, aby bylo jasné, kdo na ně má nárok, kdy se krátí, jak se evidují a zda jsou osvobozené, nebo zdanitelné. Pro rok 2026 platí dva samostatné roční limity osvobození: zdravotní benefity do výše průměrné mzdy (48 967 Kč) a volnočasové do její poloviny (24 483,50 Kč) — částky nad limit se daní jako mzda včetně odvodů. Nejčastější chybou je, že firma benefity zavede jako hezký HR nástroj, ale mzdově je nemá pod kontrolou. Limity se počítají za každého zaměstnance zvlášť a jejich hlídání patří ke standardnímu zpracování mezd.

Roční zúčtování daně provádí zaměstnavatel zaměstnanci, který o něj v daném termínu požádá a splní podmínky pro zúčtování u zaměstnavatele. Zaměstnanec musí dodat potřebné podklady — například potvrzení o zdanitelných příjmech od jiného plátce, doklady ke slevám a odpočtům. Firma by měla mít jasný interní termín pro sběr dokumentů, protože pozdní nebo neúplné podklady jsou jedním z nejčastějších zdrojů zbytečných oprav. Přesné termíny je vhodné ověřit pro daný rok.