Časté dotazy.

U dohody o provedení práce (DPP) platí v roce 2026 dva klíčové limity: maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a hranice 12 000 Kč měsíčně pro pojistné — do příjmu 11 999 Kč se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) slouží pro pravidelnější výpomoc, v průměru maximálně do poloviny týdenní pracovní doby. Od roku 2024 mají i „dohodáři" nárok na dovolenou, pokud vztah trvá alespoň 4 týdny a odpracují aspoň 80 hodin. Pozor: od roku 2026 se dohodáři objevují i v jednotném měsíčním hlášení (JMHZ) — hlásí se každý měsíc bez ohledu na výši příjmu, takže „papírově neviditelná" výpomoc už neexistuje.

DPP se vyplatí na krátkodobou, nárazovou nebo sezónní výpomoc, pokud rozsah práce odpovídá zákonným limitům (v roce 2026 nejvýše 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a hranice 12 000 Kč měsíčně pro odvody). Jakmile člověk pracuje pravidelně, dlouhodobě a podle směn, bývá vhodnější dohoda o pracovní činnosti nebo rovnou pracovní poměr. V roce 2026 navíc dohody nejsou administrativně „neviditelné“ — vstupují do evidence a do měsíčního hlášení každý měsíc bez ohledu na výši příjmu. Při rozhodování proto zvažte nejen odvody, ale i celkovou administrativu a rizika.

U více dohod téhož zaměstnavatele je nutné hlídat nejen samostatné smlouvy, ale i jejich návaznost, rozsah práce, příjmy a správné vykázání v evidenci. U DPP se sleduje roční limit hodin u zaměstnavatele a u pojistného rozhodují dosažené příjmy podle aktuálních pravidel. Prakticky je nejbezpečnější vést dohody centrálně, aby si různí vedoucí neobjednávali stejného člověka bez vědomí HR nebo mzdové účtárny. Jinak snadno dojde k překročení limitu, o kterém nikdo neví, dokud nepřijde problém.

U brigádníků je potřeba hlídat správný typ dohody, věk, rozsah práce, pracovní dobu, bezpečnost práce, vstupní podklady, daňové prohlášení a limity pro odvody. U nezletilých zaměstnanců navíc platí zvláštní pravidla pro práci, odpočinek a zakázané činnosti. V roce 2026 nezapomeňte ani na včasné přihlášení před nástupem a správné měsíční vykázání v JMHZ — krátkodobá výpomoc už neznamená nulovou administrativu. Doporučený postup: jeden checklist pro nástup brigádníka a jasná odpovědnost, kdo data předá mzdové účtárně.

Ano — i zaměstnanci na dohody mohou mít nárok na dovolenou, pokud splní zákonné podmínky trvání pracovněprávního vztahu a odpracované doby (pravidlo platí od roku 2024). Pro zaměstnavatele to znamená, že dohoda není jen jednoduchá výplata za odpracované hodiny: je nutné správně evidovat odpracovanou dobu a spočítat případnou náhradu za dovolenou. Nejčastější chybou je, že firma dovolenou u dohod vůbec neřeší, protože vychází ze starých pravidel. Přesné podmínky nároku je vhodné ověřit podle aktuální úpravy.

Účast na nemocenském pojištění u dohod závisí na typu dohody a dosaženém příjmu podle aktuálních limitů. U DPP i DPČ se pravidla liší a není bezpečné je zaměňovat — rozhodující je konkrétní právní vztah, sjednaná odměna a skutečně zúčtovaný příjem. Pro zaměstnavatele je důležité hlídat limity každý měsíc a správně je promítat do přihlášení, odvodů a měsíčního vykázání. Konkrétní částky limitů je nutné ověřit pro daný rok.